买球app人力资源(HR)工商管理硕士课程为学生提供在当今全球商业环境和整合价值链中取得成功所需的知识和技能. 这是通过必需的核心高级经济学课程来完成的, 市场营销, 管理决策的会计, 领导, 财务管理, 研究方法, 管理信息系统. 除了, 专门针对当前人力资源管理的课程，涵盖人力资源管理原理, 商业领导伦理, 领导力发展和辅导, 衡量人力资源和变革影响, 组织发展. 该课程将培养学生成为部门或企业高管层面的人力资源领导者.
本课程只在网上提供.
硕士学位要求
- 完成36学分的课程
- 至少3.累积绩点00
- 所有必修课和专业选修课成绩达到B或以上
| 前缀 | 数量 | 课程 | 学分 |
|---|---|---|---|
| ACC | 5301 | 会计管理应用 | 3 |
| ORG | 5100 | 领导理论与实践 | 3 |
| 工商管理硕士 | 5401 | 管理资讯系统 | 3 |
| 工商管理硕士 | 5501 | 高级市场营销 | 3 |
| 工商管理硕士 | 5652 | 研究方法 | 3 |
| 工商管理硕士 | 6053 | 经理人经济学 | 3 |
| 工商管理硕士 | 6081 | 企业融资 | 3 |
| 总专业要求 | 21 | ||
| 前缀 | 数量 | 课程 | 学分 |
|---|---|---|---|
| 人力资源管理 | 5200 | 人力资源管理 | 3 |
| 人力资源管理 | 5300 | 商业领导伦理 | 3 |
| 人力资源管理 | 6000 | 领导力发展与辅导 | 3 |
| 人力资源管理 | 6400 | 衡量人力资源和变革影响 | 3 |
| 人力资源管理 | 6800 | 组织发展 | 3 |
| 总学时: | 15 | ||
| 总学时: | 36 | ||